Возможно ли вовлечь безынициативную команду в работу, увеличить ее эффективность и достичь высоких результатов?
⠀
✖ Команда не может автономно двигаться к цели.
✖ Команда не способна принимать решения самостоятельно.
✖ Команда не заряжена на достижение общей цели. Сотрудники живут в парадигме «меня наняли».
⠀
Каждая эта сложность падает на хрупкие плечи HR-функции…
⠀
— Как быстро вовлечь в работу любую, даже самую малоинициативную и неэффективную команду?
— Каким образом достичь того, чтобы через сотрудников достигались цели и формировались желаемые результаты компании?
— Что мешает сотрудникам работать эффективно?
— Как достигать сверхрезультатов за счет правильного взаимодействия с командой?
Каждый этот вопрос освещается в нашей группе «PRO Команды». Подписывайтесь на группу и узнайте, как работать с командами так, чтобы сотрудники:
✔ научились конструктивно и быстро договариваться,
✔ перестали опаздывать на работу и саботировать изменения,
✔ стали слаженной и дружной командой, нацеленной на результат и вовлеченной в работу.
📌 Сайт The Team http://www.theteam.expert/
📌 Telegram-канал https://t.me/teamshapers
📌 Сайт Академии The Team https://teamshaper.ru/
📌 YouTube https://www.youtube.com/channel/UCxyO-3PZgDuUtcc5DHYF..
📌 Онлайн-диагностика команд https://teamcode.ru/