Рада новым гостям и тем, кто давно здесь.
Давайте познакомимся.
Меня зовут БРАХА Римма.
Я Еxecutive search consultant, HeadHunter, СЕО с системным управленческим опытом и глубокой практикой в подборе, консалтинге и построении HR-функции в бизнесе.
Мой профессиональный путь - это не «кадры» и не формальный рекрутинг. Это работа с людьми, процессами и результатом бизнеса.
Я запускала HR-проекты с нуля, выстраивала системы подбора, адаптации и обучения, сопровождала рост компаний и помогала собственникам и руководителям собирать сильные команды.
Один из ключевых этапов - HR Fenix.FT @HRFFT, где я была руководителем проекта 8+ лет. Уже в первый месяц он вышел в плюс на 150%.
За время работы:
• закрыто 750+ вакансий для 58 компаний (Россия, СНГ, ЕС);
• 50 клиентов стали постоянными;
• проведено 1300+ карьерных консультаций;
• составлено 5500+ резюме и сопроводительных документов;
• выстроена команда рекрутеров и ресёрчеров;
• создано крупнейшее закрытое сообщество рекрутеров (700+ специалистов разного уровня).
До этого я работала начальником отдела персонала в компаниях из e-commerce, производства, B2B и B2C:
• масштабировала отделы продаж с 9 до 168 человек;
• выстраивала маркетинг и HR-процессы, выводя бизнес в операционный плюс;
• снижала текучесть с 50% до 4%;
• запускала учебные центры с нуля, которые давали рост продаж до 45%;
• реорганизовывала бизнес-процессы, усиливая фронт-офис и команды.
За годы практики я работала с компаниями из разных отраслей: e-commerce и интернет-продажи, розничная торговля (B2C и B2B), производство и промышленное оборудование, логистика, маркетинг и digital-направления, а также HR-консалтинг и профессиональные услуги. В моём опыте есть как коммерческий сектор, так и крупные корпоративные и административные структуры, включая холдинги и государственные организации.
Особенно значим мой опыт работы с крупными структурами: участие в кадровых аудитах, оптимизация штата более 400 сотрудников, управление большими административными блоками и взаимодействие с первыми лицами компании. Это позволило выстраивать системные процессы, масштабировать команды и повышать эффективность работы на всех уровнях.
Это дало мне редкое сочетание:
• понимание бизнеса;
• понимание HR «изнутри»;
• понимание кандидатов и рынка труда без иллюзий.
Я хорошо вижу:
• где у кандидата реальная ценность, а где иллюзия;
• что продаётся рынку, а что нет;
• почему резюме не работает;
• и как выстроить позиционирование так, чтобы вас слышали.
☝Сегодня я являюсь Founder / СЕО / HeadHunter BrightHR Agency. Моя команда работает в Executive Search, выступая как практикующие рекрутеры, HR-консультанты и стратегические партнёры для:
• специалистов и руководителей;
• собственников бизнеса
• компаний, для которых важен результат, а не формальный процесс.
💪Основной формат работы: поиск и подбор персонала в России, СНГ и ЕС);
Чем могу быть полезна:
• карьерное консультирование и стратегия поиска работы;
• срочная помощь с резюме и подготовкой к собеседованиям;
• сопровождение кандидатов;
• HR-консалтинг;
• подбор руководителей и узких специалистов.
Я не даю универсальных советов и не обещаю «лёгких офферов».
Я работаю с реальностью рынка и помогаю в ней выигрывать.
📩 Обсудить формат работы: Пишите t.me/brighthrag...
ВКонтакт vk.com/brighthragency