Rasto Konsalting

РАБОТА | Работа ВАХТОЙ | Подработка | Звоните +7(3412) 77-45-99

Фотографии со стены (27)

Смотреть все

Основная информация

Идентификатор

211962427

Домен

rasto_consulting

Верификация

Нет

Огонёк

Нет

Настройки приватности

Открытый профиль

Последнее посещение

7 лет назад (Моб. версия)

Бан и удаление

Нет

Вконтакте

https://vk.com/rasto_consulting

Общая информация

Имя

Rasto

Фамилия

Konsalting

Отчество

Нет данных или скрыто

Пол

Мужской

Дата рождения

20 февраля 1979 (45 лет)

Языки

Русский

Семейное положение

Женат

Дедушки и бабушки

Нет данных или скрыто

Родители

Нет данных или скрыто

Братья и сёстры

Нет данных или скрыто

Дети

Нет данных или скрыто

Внуки

Нет данных или скрыто

Контактная информация

Страна

Нет данных или скрыто

Город

Нет данных или скрыто

Родной город

Ижевск

Моб. телефон

Нет данных или скрыто

Доп. телефон

+7(3412)77-45-99

Сайт

http://rasto.tiu.ru/, http://bukhgalter-izhevsk.ru/

Skype

Нет данных или скрыто

Instagram

Нет данных или скрыто

Facebook

Нет данных или скрыто

Twitter

Нет данных или скрыто

LiveJournal

Нет данных или скрыто

Жизненная позиция

Политические предпочтения

Нет данных или скрыто

Мировоззрение

Нет данных или скрыто

Главное в людях

Смелость и упорство

Источники вдохновения

Нет данных или скрыто

Главное в жизни

Совершенствование мира

Отношение к курению

Нейтральное

Отношение к алкоголю

Нейтральное

Интересы и увлечения

Деятельность

Аутстаффинг персонала; Аутсерсинг кадрового делопроизводства; Бухгалтерский аутсерсинг; Организация охраны труда; Поиск и подбор персонала

Интересы

Основная цель аутстаффинга — это решение вопросов, связанных с оптимизацией штатного расписания и оперирования бюджетом компании, а также снижение рисков, связанных с решением трудовых споров. Задачи аутстаффинга  Оптимизация экономической модели деятельности предприятия.  Оптимизация управления кадрами при отсутствии необходимых собственных ресурсов по работе с персоналом.  Оптимизация бизнес-процессов отдела по работе с персоналом и организации в целом.  Снижение нагрузки на кадровую службу предприятия.  Снижение нагрузки на бухгалтерию предприятия.  Снижение рисков возникновения страховых и прочих непредвиденных случаев с персоналом.  Снижение количества сотрудников в штатном расписании.  Снижение административной и финансовой нагрузки на компанию при сохранении непосредственного руководства сотрудниками.  Снятие с компании обязательств по трудовым спорам.  Обеспечение максимальной гибкости в управлении персоналом и соответствия количества рабочей силы реальному объему работы. ВЫГОДЫ АУТСТАФФИНГА Основной выгодой для себя компании, пользующиеся аутстаффингом, считают прекрасную возможность сосредоточить все свои усилия и ресурсы исключительно на развитии и расширении своего бизнеса, на укреплении своих позиций на рынке. Ведь любому специалисту отдела кадров или бухгалтерии прекрасно известно, сколько сил, времени и труда отнимает грамотное ведение всех взаимоотношений с работником. А ведь довольно часто эти взаимоотношения переходят из доброжелательной стадии в судебное разбирательство. Благодаря аутстаффингу, ваша компания будет свободна от подобных отношений, ведь в этом случае все обязательства ложатся на плечи нашей компании. При сотрудничестве с нашей компанией Ваше предприятие получает следующие преимущества: Экономия денег  Уменьшение объема налоговых и других отчислений.  Снижение издержек на управление персоналом.  Уменьшение налогооблагаемой прибыли согласно пп. 19 п. 1 ст. 264 НК РФ.  Уменьшение фонда заработной платы за счет сокращения штата и перераспределения статей бюджета (из заработной платы в услуги);  Сохранение или получение статуса малого предприятия и возможность работать по упрощенной системе налогообложения;  Исключение возможных штрафов, пеней за нарушение трудового, миграционного и связанного с ними налогового законодательства. Экономия сил и времени  Возможность сконцентрироваться на основном бизнесе.  Снижение нагрузки на бухгалтерию.  Упрощение кадрового администрирования персонала.  Уменьшение документооборота.  Сокращение сроков и объема проверяемой информации со стороны контрольных органов. Уменьшение рисков  Вы продолжаете руководить работой сотрудников, но с Вашей компании снимаются обязательства по трудовым отношениям, вся юридическая и налоговая ответственность переводится на нашу организацию;  Вы уходите от трудовых споров, выяснений отношений с трудовой инспекцией и миграционной службой, уменьшаете риск забастовок.  В части, касающейся выведенного за штат персонала, Вы освобождаетесь от возможных судебных рисков по административным и уголовным делам;  Вы сможете не оформлять сотрудников в штат на время их испытательного срока, что позволяет оценить потенциал сотрудника без принятия на себя обязательств. Повышения эффективности управления персоналом  Вывод за штат сотрудников, работающих на временных проектах.  Возможность оценивать потенциал сотрудника без принятия на себя обязательств в течение любого испытательного срока, оформив его на это время к нам в штат.  Соблюдение показателей по предприятию (производительности труда, нормативным показателям - выработка на одного работника, трудоемкость, трудозатраты, оптимизация численности персонала и т.п.).  Снижение текучести кадров и связанных с этим потерь.  Появление дополнительного инструмента для мотивации персонала.  Перераспределение статей бюджета (из заработной платы в услуги).

Любимые фильмы

Нет данных или скрыто

Любимая музыка

Нет данных или скрыто

Любимые телешоу

Нет данных или скрыто

Любимые книги

Нет данных или скрыто

Любимые цитаты

Нет данных или скрыто

Любимые игры

Нет данных или скрыто