Виктор Гант: аналитик эффективности сотрудников, HR, коуч-тренер повышения эффективности сотрудников. Создатель термина: "Тюнинг сотрудников". Продукт Виктора: эффективные сотрудники со 100%-й гарантией результата!
Интересы
Виктор Гант проводит тестирование эффективности сотрудников. Выявляет эффективных, не эффективных и вредных сотрудников. Помогает на рынке труда найти эффективных людей. (По исследованиям Виктора 1 из 100 человек супер-эффективен, 10 человек из 100 можно брать на работу и от них есть польза, а из остальных 90 пользу нужно выжимать и, к сожалению, 2% людей сознательно вредят где бы они ни находились.) Поэтому Виктор Тестирует персонал, помогает узнать кто есть кто в компании, помогает найти эффективных людей на рынке труда и затем проводит индивидуальные тренировки руководителям компаний и групповые тренировки эффективным сотрудникам. Тренировки направлены на повышение эффекивности человека, то есть для того чтобы достигать максимальных результатов с минимальными затратами времени. По мнению Виктора нет смысла создавать команду вперемешку из эффективных и неэффективных сотрудников: "Эффективные сотрудники создают всё что мы видим вокруг себя: машины, одежду, продукты питания и многое другое не благодаря 90 %-м неэффективных людей, а вопреки тому что 90 % людей занимаются тем что филонят на рабочем месте, создают имитацию бурной деятельности или даже мешают тем 10% трудолюбивых людей". Виктор Гант и его компания НЕ входит ни в какие Коучинговые или Тренинговые ассоциации и другие организации. Виктор Гант ни перед кем Не имеет обязательств использовать какую-то определённую методику улучшения или оценки людей. Виктор Гант изучает различные методики улучшения способностей и западные и восточные, и старые и новые, адаптирует их и применяет для повышения продуктивности как отдельных людей, так и групп в России и СНГ. Главный критерий в выборе методик - эффективность. Предпочтение Виктор Гант отдаёт тем методикам, которые дают быстрые результаты при минимуме усилий. Как говорит Виктор Гант: "Меня больше всего вдохновляет, когда я способного человека делаю ещё более способным, когда я эффективную команду делаю ещё более эффективной"!
Конечно такой открытый и правдивый подход в выборе эффективных людей всячески приветствуется руководителями компаний, т.к. они постоянно сталкиваются с неэффективностью персонала. И вызывает критику у тех самых 2% вредных людей.
Именно поэтому вы можете про МЕТОДИКУ Виктора найти в Интернете положительные и даже восторженные отзывы клиентов, и можете найти придирки к ЛИЧНОСТИ Виктора от тех, кто заинтересован скрыть свою низкую или даже отрицательную эффективность.
Любимые фильмы
Нет данных или скрыто
Любимая музыка
Нет данных или скрыто
Любимые телешоу
Нет данных или скрыто
Любимые книги
Нет данных или скрыто
Любимые цитаты
Нет данных или скрыто
Любимые игры
Нет данных или скрыто
О себе
Нет данных или скрыто
Оразование и карьера
Школа
НаименованиеШкола № 830
ГородМосква
Класса
Начало обучения1987 г.
Окончание обучения1998 г.
Работа
Организацияhttp://viktorgant.ru/ Тюнинг сотрудников по 10 параметрам